“末位淘汰”解聘员工违法

当下,不少公司为了冲业绩,内部都制定有“末位淘汰”的规定,那么,与“末位”员工解除劳动合同,是否合法呢?近日,重庆渝中区法院发布劳动争议典型案件,向劳动者支招。

◇员工排名“末位”被“淘汰”

2014年3月,小彭进入重庆某公司任招商专员,公司为他办理了社保,双方还签订了劳动合同,合同约定:期限至2016年5月14日止,小彭月工资3500元,提成按公司相关规定执行。

2016年2月,公司以“实行末位淘汰制,该员工予以淘汰”为由,解除与小彭的劳动关系,双方办理了工作交接,之后,小彭未再到公司工作,公司向他支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月,小彭月平均工资为9924元。

◇判决:违法解除合同

随后,小彭将该公司告上渝中区法院。渝中区法院作出民事判决:该公司属于违法解除劳动合同,应当向小彭支付相应赔偿金。

据了解,小彭在该公司工作时间将近两年,所以,公司应按规定向小彭支付两个月工资的赔偿金;至于月工资计算标准,则按劳动关系解除前12个月小彭的平均月工资计算,之前,小彭平均月工资为9924元,所以,公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金为19848元(9924元*2个月),另外,因公司违法解除劳动合同,还应按照补偿金的二倍进行赔偿。

所以,小彭应获得39696元的赔偿。

◇“末位”不等于“不能胜任” 辞退无法律依据

本案中,公司以末位淘汰制为由,解除与小彭的劳动关系。法官表示,从《劳动合同法》第三十九条的规定来看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,即使用人单位在内部规章制度中规定了末位淘汰,该规定也会因缺乏法律依据而无效。并且“末位”也不等同于《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”,不能胜任是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,但是即使所有人都胜任工作,也有人会排名末位,所以,两者并不能直接划等号。

您还未添加分享代码,请到主题选项中,添加百度分享代码!

您可以选择一种方式赞助本站

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

图片 表情