公司能随意处罚犯错员工吗?

员工因个人原因,导致公司利益受损。公司有权对员工进行处罚,然而公司在对员工进行处罚时,可以随意吗?一起来了解一下吧!

>案情回放

虽然公司的规章制度中明确规定生产时严禁使用烟火,生产车间门口的禁令中也有同样的内容,但2017年3月9日上午,郭某在上班期间因烟瘾发作难以忍受,又一时不能离开机台,加之心存侥幸,最终还是偷偷点燃了一支烟,并在吸完后,习惯性地将烟头随手丢在地上,进而引发事故。由此导致公司修复机器、原材料等直接损失达3.8万余元。事后,公司要求郭某赔偿包括停产损失在内的全部费用。鉴于郭某无法一次性付清赔偿款项,公司遂决定扣除郭某每月的全部工资折抵,直至付清为止。

>案情分析

公司的做法是错误的。劳动法相关法律规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”虽然郭某严重违反公司的规章制度乃至劳动纪律,客观上也给公司造成了比较重大的损失,确实应向公司承担赔偿责任。但从必须保证郭某及其家庭必需的、基本的生活来源角度出发,只能按照对应的标准或幅度来扣除工资抵扣。公司每月“一笔勾销”式的处理,明显违背了相关法律法规。

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